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Uma organização, após realizar sua análise anual de processos, identificou diversos pontos que exigem melhorias. Entre eles, destacou-se a baixa coesão entre as equipes de trabalho, fator que vinha impactando diretamente os resultados organizacionais.
Com base nos estudos sobre comportamento organizacional, é correto afirmar que uma medida adequada para aumentar a coesão entre os membros da equipe seria
ampliar o tamanho do grupo, diversificando o ambiente com novas perspectivas.
estimular a competição entre os membros, criando padrões comparativos de desempenho.
reduzir as barreiras de entrada para novos integrantes, incentivando maior inclusão e rotatividade.
isolar fisicamente o grupo de outras equipes, favorecendo o fortalecimento dos vínculos internos.
promover a dominação técnica de um ou mais membros sobre os demais, assegurando o controle do processo decisório.