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Há vários tipos de medição para avaliar o processo de...
Há vários tipos de medição para avaliar o processo de provisão de recursos humanos, em termos de sua eficácia ou de rendimento do processo, entre os quais
A
a relação entre os resultados dos testes dos rejeitados versus examinados.
B
o quociente de seleção, pela relação entre candidatos admitidos e examinados.
C
a comparação de examinados por anúncio.
D
a quantidade do recrutamento por fonte.
E
o quociente do número de selecionados pelo índice de desemprego do setor.