Segundo Chiavenato (2014), a cultura organizacional ou...
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Segundo Chiavenato (2014), a cultura organizacional ou...

Segundo Chiavenato (2014), a cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas que é compartilhado por todos os integrantes de uma organização. Assinale a opção que apresenta os aspectos formais e abertos da cultura organizacional.


A

Normas grupais.


B

Relações afetivas.


C

Percepções e atitudes de pessoas.


D

Objetivos e estratégias.


E

Padrões de influenciação e de poder.