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Segundo Chiavenato (2014), a cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas que é compartilhado por todos os integrantes de uma organização. Assinale a opção que apresenta os aspectos formais e abertos da cultura organizacional.
Normas grupais.
Relações afetivas.
Percepções e atitudes de pessoas.
Objetivos e estratégias.
Padrões de influenciação e de poder.