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Embora estejam relacionadas, liderança e gestão não são a mesma coisa. Um gestor pode ou não ser um líder, e vice-versa. Entre suas distinções principais estão as formas de lidar com metas, pessoas, execução de planos e resultados.
A partir dessa diferenciação, o papel do líder se distingue do gestor por
comparar resultados com padrões e corrigir desvios.
estruturar equipes com base nas exigências da função.
agir conforme o orçamento aprovado e as metas definidas.
garantir previsibilidade e controle nas operações do dia a dia.
influenciar pessoas a superar barreiras e alcançar objetivos coletivos.


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