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No estudo do comportamento organizacional, as atitudes dos indivíduos podem variar desd...
No estudo do comportamento organizacional, as atitudes dos indivíduos podem variar desde manifestações de rejeição até elevados níveis de comprometimento. Essa gradação permite identificar comportamentos desfavoráveis, neutros e favoráveis, de acordo com a postura dos membros em relação à organização.
O comportamento classificado como desfavorável é aquele que se caracteriza por
A
apatia.
B
letargia.
C
aceitação.
D
alienação.
E
indiferença.