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Uma líder de equipe em uma organização pública busca manter alta produtividade sem comprometer o bem-estar dos servidores. Para isso, estimula relações interpessoais baseadas na confiança, promove participação ativa nas decisões e mantém altos padrões de desempenho coletivo.
Segundo o modelo do Grid de Liderança, esse estilo corresponde ao seguinte tipo de gestor:
gestor 1,1 – gestão empobrecida.
gestor 9,1 – autoridade-conformidade.
gestor 1,9 – gestão de clube.
gestor 5,5 – gestão meio-termo.
gestor 9,9 – gestão de equipe.


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