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Um dos objetivos da gestão estratégica de pessoas é alinhar...
Um dos objetivos da gestão estratégica de pessoas é alinhar o planejamento de recursos humanos ao planejamento estratégico da organização. O planejamento estratégico da organização pode envolver seis etapas: estabelecimento da missão, visão e valores; análise externa; análise interna; formulação da estratégia; implementação da estratégia e avaliação.
Na etapa relacionada à formulação da estratégia, o alinhamento do planejamento de recursos humanos se dá
A
na orientação de códigos éticos de conduta
B
em relação às referências nas métricas de RH de concorrentes.
C
na previsão sobre demanda por profissionais.
D
no ajuste do fornecimento e demanda relacionados à mão de obra.
E
no estabelecimento de metas de produtividade e eficiência.