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A gestão de pessoas por desempenho é um processo...
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Q4114667
Teclas de Atalhos
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A gestão de pessoas por desempenho é um processo estratégico e contínuo que ajuda a alinhar os objetivos individuais dos colaboradores às metas da empresa. Ela se sustenta em duas dimensões que se complementam.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente essas duas dimensões.
A
Resultados e comportamentos.
B
Método de avaliação e incidentes críticos.
C
Período semestral de avaliação e escolha forçada.
D
Período anual de avaliação e escala gráfica.
E
Método de avaliação e escala gráfica.