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A experiência na fábrica de Hawthorne representou uma quebra de paradigma para a gestão organizacional. Ela trouxe à baila fatores importantíssimos relacionados ao comportamento dos colaboradores e sua relação com os resultados esperados pela empresa. Nesse contexto, é correto afirmar que estamos destacando aspectos da
Teoria das Relações Humanas.
Teoria Comportamental.
Teoria Estruturalista.
Teoria Sistêmica.
Teoria da Contingência.