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Na atuação do gestor público, a liderança envolve tanto motivação quanto direcionamento estratégico, buscando engajamento e desenvolvimento da equipe. Nesse contexto, o estilo de liderança
transformacional inspira mudanças, estimula criatividade e desenvolve habilidades individuais da equipe, promovendo engajamento em objetivos institucionais.
autocrático delega autonomia, incentivando que a equipe decida como executar suas tarefas.
liberal baseia-se em recompensas e punições formais, mantendo foco rígido em normas e metas.
transacional prioriza a participação ativa dos membros na tomada de decisão e na construção coletiva de soluções.
servidora caracteriza-se por centralizar decisões e controlar o cumprimento das tarefas, agilizando o processo decisório.