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Na gestão de pessoas, o sistema de recompensas não se limita ao salário direto, podendo...
Na gestão de pessoas, o sistema de recompensas não se limita ao salário direto, podendo incluir benefícios sociais, incentivos e aspectos não financeiros. Entre os exemplos de recompensas não financeiras, que contribuem para a motivação e o engajamento dos colaboradores, considera-se
A
a oportunidade de crescimento e segurança no emprego.
B
férias remuneradas e a qualidade de vida no trabalho.
C
a participação nos lucros e promoções por desempenho.
D
prêmios por reconhecimento e o décimo terceiro salário.
E
o adicional noturno e a segurança no emprego.