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Em uma prefeitura de médio porte, foi identificado um alto...
Em uma prefeitura de médio porte, foi identificado um alto índice de rotatividade voluntária entre os servidores comissionados das secretarias finalísticas, especialmente entre os mais jovens. O gestor municipal solicitou à equipe de RH uma análise sobre os fatores organizacionais que poderiam estar impactando o comportamento desses servidores e prejudicando a permanência dos talentos. Após investigação, foram destacadas algumas hipóteses relacionadas à motivação, liderança e cultura organizacional. Com base na situação hipotética, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) A ausência de feedbacks regulares por parte da liderança pode comprometer o senso de pertencimento dos servidores, afetando negativamente sua motivação e comprometimento organizacional.
( ) Um estilo de liderança centralizador, típico de estruturas burocráticas rígidas, pode inibir a criatividade e a iniciativa dos servidores, especialmente entre os mais jovens, que tendem a valorizar autonomia e reconhecimento.
( ) A cultura organizacional de uma prefeitura é essencialmente imutável, sendo pouco influenciada por práticas de gestão de pessoas ou mudanças na liderança.
( ) Programas de reconhecimento simbólico e práticas de escuta ativa contribuem para o fortalecimento dos vínculos afetivos dos servidores com a organização, podendo reduzir a rotatividade.
A sequência está correta em
A
F, V, F, F.
B
F, F, V, F.
C
V, F, V, V.
D
V, V, F, V.