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Em uma repartição municipal, a chefia percebeu que alguns...
Em uma repartição municipal, a chefia percebeu que alguns servidores apresentavam inconsistências na execução de suas funções, impactando prazos e a qualidade dos serviços. Para melhorar o desempenho da equipe, foram adotadas medidas de avaliação de desempenho:
1.Definição clara de critérios de desempenho, alinhados aos objetivos do setor;
2.Observação contínua das atividades e resultados de cada servidor;
3.Feedback individualizado, destacando pontos fortes e áreas de melhoria;
4.Estabelecimento de metas realistas e acompanhamento periódico do progresso.
Considerando esse contexto, assinale a alternativa correta:
(Fonte: CHIAVENATTO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2014.)
A
A avaliação de desempenho tem como único objetivo punir servidores com baixo desempenho.
B
A avaliação de desempenho deve ser realizada apenas ao final do ano, sem acompanhamento periódico.
C
A avaliação de desempenho deve ser contínua, objetiva e utilizada como ferramenta de desenvolvimento e motivação.
D
Não é necessário dar feedback individualizado, pois os servidores já conhecem suas responsabilidades.