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O objetivo da avaliação de desempenho é coletar informações...
O objetivo da avaliação de desempenho é coletar informações confiáveis que forneçam aos gestores da organização um feedback sobre o desempenho dos funcionários e da organização; há alguns erros que devem ser evitados para não comprometer a confiabilidade dos dados coletados e, consequentemente, todo o processo de avaliação. Nesse sentido, quando o avaliador evita usar a melhor ou a pior classificação e avalia os funcionários pela média é denominado:
A
Efeito halo.
B
Erro de tendência central.
C
Erro do efeito de contraste.
D
Apego excessivo ao formulário.