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Com os rápidos avanços tecnológicos e com as mudanças significativas nas organizações modernas, novos tipos de liderança têm sido amplamente analisados e discutidos. Entre os mais estudados e praticados está a liderança servidora, publicada pela primeira vez em 1970, em um ensaio de Robert K. Greenleaf (DAHL, 2021). No que concerne a liderança servidora, é correto afirmar:
Os líderes servidores trabalham constantemente, de forma individual, para promover e incentivar o desenvolvimento de seus liderados.
As três principais características da liderança servidora são: integridade, diversidade e capacidade analítica.
Os líderes servidores exigem objetivos claros e comunicação assertiva para convergir a equipe às suas características de liderança.
Um líder servidor se define pela maneira como se comporta. Servir aos outros para ele, portanto, não é altruísmo, mas estratégia e método.
A liderança servidora tem o objetivo de capacitar e ajudar as pessoas a se tornarem a sua melhor versão possível em todos os aspectos.