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A gestão de pessoas na Administração Pública é regida por normas constitucionais, legai...
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Q4179725
Teclas de Atalhos
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A gestão de pessoas na Administração Pública é regida por normas constitucionais, legais e administrativas que a distinguem substancialmente da gestão praticada na iniciativa privada. No entanto observa-se, em ambas, o uso crescente de ferramentas gerenciais, como avaliação de desempenho, gestão por competências e planejamento estratégico, ainda que aplicadas segundo lógicas institucionais diferentes. A comparação entre os dois modelos revela convergências nos mecanismos organizacionais e divergências quanto às finalidades, aos critérios de recrutamento, ao controle dos atos administrativos e às restrições legais na utilização de recursos humanos. Com base nessa perspectiva, assinale a alternativa correta.
A
A Administração Pública pode adotar critérios de conveniência administrativa para preenchimento de cargos efetivos, desde que justificados por demanda de serviço e por compatibilidade com o perfil técnico do candidato.
B
A gestão de pessoas no setor público é orientada pela eficiência administrativa, o que permite a aplicação irrestrita de critérios discricionários na movimentação e na avaliação de desempenho dos servidores.
C
As estruturas de gestão de pessoas no setor público e privado são equivalentes, sendo ambas regidas predominantemente pela lógica de desempenho e produtividade.
D
Na administração privada, é possível aplicar critérios estratégicos e discricionários na gestão de pessoal, como aderência à cultura organizacional e desempenho percebido. No setor público, devem ser observados princípios legais na progressão funcional de seus servidores.
E
As organizações públicas e privadas utilizam os mesmos modelos de avaliação e remuneração por produtividade, podendo ambos os setores adotar bônus, gratificações e incentivos, desde que os resultados sejam comprovados.