Acerca da gestão por competências nas organizações, é correto afirmar que

exaure o alinhamento entre os objetivos da organização e as capacidades de seus colaboradores.

a boa gestão de competências contribui para um clima de trabalho mais positivo e engajado.

o desenvolvimento contínuo de competências leva a um melhor desempenho individual, e não coletivo.

embora não influa na retenção de talentos, os colaboradores se sentem mais valorizados.

as competências dos colaboradores devem estar alinhadas com as demandas dos próprios colaboradores.