Uma empresa pública iniciou um programa de modernização...

Uma empresa pública iniciou um programa de modernização administrativa e percebeu que o desempenho organizacional não dependia apenas de investimentos em tecnologia, mas também da valorização e do engajamento dos servidores. O setor de Recursos Humanos, então, passou a adotar práticas voltadas à gestão de pessoas, com foco em resultados, desenvolvimento de competências e fortalecimento da cultura organizacional.

Considerando os fundamentos da gestão de pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir. Marque V, para verdadeiro e F, para falso:

(__)A gestão de pessoas compreende políticas e práticas que integram o colaborador à estratégia organizacional, estimulando seu comprometimento, produtividade e desenvolvimento contínuo.

(__)A gestão de pessoas moderna restringe-se às atividades operacionais, como folha de pagamento e controle de frequência, não tendo relação com os objetivos estratégicos da organização.

(__)A motivação e o reconhecimento do desempenho são fatores essenciais para o alcance de resultados, pois impactam diretamente o comportamento e o engajamento do colaborador.

(__)O foco exclusivo em metas e indicadores quantitativos é suficiente para garantir o sucesso da gestão de pessoas, desde que as atividades sejam devidamente controladas.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo: