O Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas busca...

O Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas busca alinhar as práticas de gestão de recursos humanos aos objetivos organizacionais. Ele considera que o capital humano é essencial para o alcance dos resultados e deve ser gerido de forma integrada com o planejamento global da instituição. Assim, a área de gestão de pessoas deixa de atuar apenas de forma operacional e passa a exercer um papel estratégico, participando das decisões, identificando competências essenciais, promovendo o desenvolvimento dos servidores e contribuindo para o alcance da missão organizacional.

Com base no texto, analise as afirmativas a seguir sobre o Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas:

I.O Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas deve ser independente do planejamento organizacional, priorizando apenas ações de recrutamento e seleção.

II.A integração entre a gestão de pessoas e o planejamento global da instituição contribui para alcançar melhores resultados organizacionais.

III.Um dos objetivos do planejamento estratégico de gestão de pessoas é identificar e desenvolver as competências necessárias ao cumprimento da missão institucional.

IV.O Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas amplia o papel da área de recursos humanos, tornando-a parte ativa das decisões estratégicas da organização.

Assinale a alternativa correta: