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O mercado de gestão humana compreende o conjunto de pessoas que possuem condições de trabalhar ou já se encontram empregadas, formando a base de oferta de talentos disponível às organizações. Esse mercado é composto por diferentes grupos de candidatos, que variam quanto ao vínculo e à busca ativa por oportunidades.
Com base nessa definição, é correto afirmar que
os candidatos reais são aqueles que não têm interesse em novas oportunidades, mesmo estando empregados.
o mercado de gestão humana restringe-se ao conjunto de pessoas já contratadas por empresas públicas e privadas.
os candidatos potenciais são aqueles que, embora não estejam buscando emprego, podem ser atraídos por novas oportunidades.
o mercado de gestão humana corresponde à parcela da população economicamente ativa que está desempregada.
os candidatos reais e potenciais compõem grupos distintos, mas ambos excluem profissionais atualmente empregados.