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Os indicadores de necessidades de treinamento são compostos...
Os indicadores de necessidades de treinamento são compostos por indicadores "a posteriori" e indicadores "a priori". São exemplos de indicadores "a priori":
A
baixa produtividade; excesso de desperdícios.
B
baixa produtividade; novos processos de trabalho.
C
aquisição de novos equipamentos; substituição de processos e métodos de trabalho.
D
baixa produtividade; excessivos danos de equipamentos.
E
substituição de empregados.