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O setor de gestão de pessoas do IFPB optou por um modelo de avaliação de desempenho que...
O setor de gestão de pessoas do IFPB optou por um modelo de avaliação de desempenho que confere ao chefe imediato a responsabilidade exclusiva pela aplicação do instrumento e emissão do parecer final. Esse modelo foi escolhido devido à sua agilidade e ao conhecimento detalhado que o gestor tem da equipe, possibilitando uma avaliação precisa dos resultados. Contudo, a área de RH está ciente de que, por ser um sistema unidirecional, ele apresenta riscos inerentes de viés de julgamento. O modelo de avaliação de desempenho adotado nesse caso é
A
Avaliação 180º.
B
Avaliação 360º.
C
Autoavaliação.
D
Avaliação 90º.
E
Avaliação Matriz Nove Boxes.