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A estrutura matricial de liderança é aquela em que
A estrutura matricial de liderança é aquela em que
A
tem-se uma lenta interação entre os departamentos, mas com comunicação clara.
B
organizam-se equipes por especializações, aumentando a eficiência.
C
cria-se uma interdependência entre áreas, promovendo colaboração e adaptação.
D
valoriza-se a colaboração, diminuindo a hierarquia, tornando a responsabilidade essencial.
E
os colaboradores têm mais autonomia, aumentando o engajamento.