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O People Analytics utiliza dados para apoiar decisões em diferentes processos de gestão...
Ano:
2026
O People Analytics utiliza dados para apoiar decisões em diferentes processos de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, integração, treinamento, desempenho, recompensas e mobilidade interna. Esses dados são organizados em indicadores que ampliam a precisão e a qualidade das decisões de RH.
Considerando a aplicação de People Analytics e o uso de indicadores estratégicos de RH, assinale a opção que apresenta um indicador compatível com essa abordagem.
A
Produtividade e qualidade associadas ao desempenho.
B
Frequência de comunicação informal entre os gestores.
C
Nível de confiabilidade subjetiva das percepções individuais.
D
Impressões espontâneas coletadas durante conversas casuais.
E
Grau de preferência pessoal por determinados estilos de liderança.