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As atividades de análise e descrição de cargos são fundamentais para o desempenho adequ...
As atividades de análise e descrição de cargos são fundamentais para o desempenho adequado da área de gestão de pessoas, sendo premissa para outras atividades como recrutamento, seleção e avaliação de desempenho. A respeito de tais atividades, tem-se que:
A
na análise do cargo, cumpre detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades.
B
a descrição do cargo corresponde a uma etapa posterior à análise e busca identificar o perfil ideal para o desempenho de suas atribuições.
C
a análise do cargo representa um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo.
D
análise e descrição são, materialmente, atividades idênticas havendo apenas diferença semântica conforme aplicadas na etapa de recrutamento ou de seleção.
E
cabe à área de gestão de pessoas optar pela análise ou pela descrição para fins de recrutamento, conforme se trate, respectivamente, de posição gerencial ou operacional.