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A avaliação de desempenho é uma ferramenta amplamente utilizada nas organizações para m...
A avaliação de desempenho é uma ferramenta amplamente utilizada nas organizações para mensurar o desempenho dos colaboradores. Assinale a alternativa que apresenta o objetivo principal desse tipo de avaliação.
A
Avaliar o comportamento dos colaboradores para fundamentar a sua exclusão da organização.
B
Subsidiar a criação de uma cultura organizacional de competição extrema entre os colaboradores.
C
Promover a rivalidade entre os colaboradores e os gestores para estimular maior produtividade.
D
Identificar forças e áreas de melhoria nos colaboradores para embasar decisões de desenvolvimento e gestão de talentos.
E
Estabelecer metas genéricas aplicadas a todos os membros da organização de forma indistinta.