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O recrutamento interno é uma prática comum na Administração Pública e nas organizações privadas, pois aproveita talentos já existentes.
Qual é a principal vantagem do recrutamento interno?
Reduzir o custo e a motivação dos servidor
Aumentar os custos com seleção e priorizar pessoas da própria organização ou instituição.
Aproveitar profissionais já adaptados à cultura organizacional.
Eliminar a necessidade de treinamento e aumentar a capacitação.
Dificultar a integração dos novos servidores e ampliar a cultura institucional.


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