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A equipe de uma escola municipal é sempre composta por profissionais de diferentes formações, idades e estilos de trabalho. Por isso, surgem conflitos relacionados à comunicação e à tomada de decisões. À luz da Teoria das Relações Humanas, a melhoria do clima organizacional depende, principalmente, da:
centralização das decisões no gestor formal
imposição de normas rígidas de comportamento
substituição de membros com baixa adaptabilidade
valorização das relações interpessoais e da comunicação eficaz


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