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No processo de Planejamento de Recursos Humanos, diferentes modelos podem ser utilizado...
No processo de Planejamento de Recursos Humanos, diferentes modelos podem ser utilizados para estimar necessidades futuras de pessoal e alinhar a força de trabalho aos objetivos da organização.
Um desses modelos é descrito como mais amplo e abrangente, pois considera um conjunto de variáveis intervenientes que influenciam diretamente a demanda por trabalhadores, incluindo:
I. o volume de produção desejado ou planejado;
II. as mudanças tecnológicas capazes de alterar a produtividade do pessoal;
III. as condições de oferta e procura no mercado consumidor e o comportamento da clientela;
IV. o planejamento de carreiras na organização.
Considerando essas características, assinale a opção que indica o modelo de planejamento de pessoal descrito.
A
Modelo tradicional de planejamento integrado.
B
Modelo baseado em segmentos de cargos.
C
Modelo tradicional de substituição de postos-chave.
D
Modelo tradicional baseado no fluxo do pessoal.
E
Modelo tradicional baseado na procura estimada do produto.