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No estudo do comportamento organizacional, distintas abordagens teóricas buscam explica...
No estudo do comportamento organizacional, distintas abordagens teóricas buscam explicar a natureza e os efeitos dos conflitos dentro das organizações. Enquanto algumas correntes compreendem o conflito como um fenômeno essencialmente prejudicial, outras reconhecem que, em determinados níveis, ele pode ser funcional, estimulando a criatividade e a inovação nas equipes, razão pela qual pode ser inclusive incentivado.
À luz desse entendimento, a abordagem segundo a qual o conflito pode ser desejável e benéfico ao desempenho dos grupos é a
A
visão interacionista.
B
visão tradicional.
C
visão de resolução de conflitos.
D
visão do conflito administrado.
E
visão das relações humanas.