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Com relação aos processos típicos de Gestão de Pessoas, conforme a classificação tradicional da área, pertencem ao processo de aplicar pessoas:
a descrição de cargos e a avaliação de desempenho.
a gestão do conhecimento e o treinamento de pessoal.
a administração da cultura e da qualidade de vida no trabalho (QVT).
o estabelecimento de recompensas e a oferta de benefícios sociais.
o suprimento de funcionários e o monitoramento das atividades.


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