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Sobre gestão de mudanças, a literatura em comportamento organizacional comumente aponta...
Sobre gestão de mudanças, a literatura em comportamento organizacional comumente aponta ser essa tarefa de responsabilidade dos denominados “agentes de mudança”, os quais podem ser:
A
Somente gestores ou especialistas externos ou dirigentes do órgão de gestão de pessoas.
B
Consultores externos, comitês ad hoc, trabalhadores especialistas e técnicos.
C
Gestores ou especialistas internos, consultores externos, trabalhadores da organização.
D
Somente gestores ou especialistas internos e representantes sindicais.
E
Comitês ad hoc, representantes sindicais, dirigentes do órgão de gestão de pessoas.