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Rotinas de gestão de desempenho em contextos organizacionais se fundamentam, via de reg...
Rotinas de gestão de desempenho em contextos organizacionais se fundamentam, via de regra, em programas de avaliação do desempenho humano no trabalho, nos quais as lideranças possuem papel decisivo.
Relativamente a essa temática, analise a afirmação a seguir:
“Torna-se extremamente importante transformar o ritual de avaliação numa ................................... entre avaliador e avaliado, com ..................................., objetividade e argumentos sólidos, em que o processo vise fundamentalmente analisar ................................... obtidos no período passado, com o intuito de repensar novos ................................... para um período futuro, de forma a beneficiar o avaliado e a ...................................”.
(Marras, 2000).
Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas do texto.
A
tarefa • rotina • resultados • objetivos • chefia
B
rotina • transparência • escores • erros • chefia
C
rotina • assiduidade • erros • desafios • empresa
D
ação conjunta • transparência • resultados • objetivos • empresa
E
ação conjunta • rapidez • objetivos • desafios • pessoa