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O levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito em cinco níveis de análise...
O levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito em cinco níveis de análise. A partir disso, uma avaliação das competências requeridas pelo negócio da organização e diagnóstico das competências existentes atualmente, para indicar o gap de competências a construir ou a adquirir, caracteriza uma análise:
A
das competências organizacionais requeridas
B
dos recursos humanos
C
do treinamento
D
organizacional