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No contexto da gestão por competências, o mapeamento de competências constitui etapa fundamental do ciclo de gestão de pessoas. Dessa forma, é CORRETO afirmar que:
O mapeamento de competências refere-se à identificação das atribuições formais do cargo previstas em normas internas.
O mapeamento de competências tem por objetivo fundamental avaliar o desempenho passado dos ocupantes dos cargos.
O mapeamento de competências consiste na identificação das competências organizacionais e individuais necessárias para viabilizar a estratégia da organização.
O mapeamento de competências restringe-se à análise de conhecimentos técnicos, desconsiderando habilidades e atitudes.
O mapeamento de competências corresponde à etapa final do ciclo de gestão por competências, sucedendo a avaliação de desempenho.