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A gestão de pessoas trabalha com análise de resultados e...
A gestão de pessoas trabalha com análise de resultados e controle do trabalho desempenhado pelos colaboradores. Assinale a alternativa correspondente ao indicador que mede a quantidade de faltas que um determinado funcionário apresenta num certo tempo. Com este indicador os administradores podem estabelecem a relação do número de ausências com o parâmetro estabelecido para avaliar o grau de impacto na produtividade promovendo ações no sentido de reduzir esse indicador.
A
Índice de relativismo.
B
Índice de absenteísmo.
C
Índice de acidentes.
D
Índice de turnover.
E
Índice de benchemarking.