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A escala salarial, também conhecida como grade ou tabela salarial, é um instrumento est...
A escala salarial, também conhecida como grade ou tabela salarial, é um instrumento estratégico que visa garantir uma remuneração justa e transparente nas organizações. Assim sendo, assinale a alternativa correta a respeito de sua estrutura.
A
Baseia-se em um sistema de níveis ou faixas salariais, associado a coeficientes que apontam a importância relativa de cada cargo na organização.
B
Estabelece diretamente os índices de desempenho de um determinado cargo, considerando a senioridade como fator principal de progressão.
C
Utiliza como critério para a movimentação de cargo por mérito, índices de produtividade e fatores subjetivos de engajamento.
D
Define a remuneração com foco exclusivo no tempo ocupado no cargo, considerando a classificação das funções como fator secundário.
E
Pontua critérios de remuneração de forma individual e discricionária alinhados à produtividade, para o escalonamento das faixas salariais.