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Questões de Concurso sobre Cargos, Carreiras e Remuneração
Disciplina
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O quadro a seguir apresenta os grupos de fatores de avaliação de cargos:
A correlação correta entre as colunas está expressa na alternativa:
A
I-Z - II-Y III-X IV-W.
B
I-X II-Y - III-Z IV-W.
C
I-W- II-X III-Y IV-Z.
D
I-X - II-W - III-Z IV-Y.
E
I-Y- II-Z III-W IV-X.
Em um órgão público, a Administração identificou distorções remuneratórias entre servidores que exercem funções de complexidade semelhante, ausência de descrições formais de cargos atualizadas e dificuldades na aplicação das regras de progressão funcional, o que tem gerado questionamentos internos e apontamentos por órgãos de controle. Como resposta, foi proposta a revisão do Plano de Cargos e Salários, acompanhada da atualização das descrições de cargos e da definição de critérios objetivos de movimentação e remuneração.
Considere as asserções a seguir:
I.A descrição de cargos constitui instrumento fundamental para a definição das atribuições, requisitos, responsabilidades e competências, servindo de base para o dimensionamento, avaliação e remuneração dos cargos.
PORQUE
II.Um Plano de Cargos e Salários estruturado promove equidade interna, transparência e alinhamento entre responsabilidades e remuneração, respeitando os limites legais.
Assinale a alternativa correta:
A
A asserção I é falsa, e a II é verdadeira.
B
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não justifica a I.
C
As asserções I e II são verdadeiras, e a II justifica a I.
D
A asserção I é verdadeira, e a II é falsa.
E
As asserções I e II são falsas.
Considere as afirmativas relacionadas aos registros que alimentam a folha de pagamento apresentadas a seguir. Registre V, para verdadeiras, e F, para falsas:
(__)Informações recebidas após o fechamento devem seguir procedimento formal de correção ou lançamento posterior, preservando o histórico.
(__)A solicitação do interessado confirmada por correio eletrônico institucional basta para incluir vantagem quando o valor estiver previsto em norma.
(__)Documentos de suporte e registro das alterações favorecem a conferência e a responsabilização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A
V – F – V.
B
V – F – F.
C
F – V – F.
D
V – V – F.
E
F – F – V.
Com base na Constituição Federal, é assegurado aos servidores ocupantes de cargo público os seguintes direitos trabalhistas, entre outros:
I. Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.
II. Licença-paternidade, nos termos fixados em lei.
III. Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.
Quais estão corretos?
A
Apenas I.
B
Apenas I e II.
C
Apenas II e III.
D
I, II e III.
A remuneração por habilidades costuma receber diferentes nomes nas organizações que a utilizam. Os mais comuns são remuneração por conhecimento, remuneração por habilidades certificadas, ou, simplesmente, remuneração por habilidades. O surgimento dessa forma de remuneração é consequência do aumento da complexidade do ambiente de negócios.
Assinale a alternativa que apresenta uma das influências que leva a organização a utilizar um sistema de remuneração por habilidades.
A
Estruturas organizacionais com maior número de níveis hierárquicos.
B
Valorização do trabalho por meio da avaliação de cargos.
C
Aumento da exigência de uma visão sistêmica.
D
Ascensão salarial através de promoções.
E
Papéis e forma de tomada de decisão bem definidos.
A prefeitura revisa seu Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração. A proposta inicial prevê progressão quase automática, gratificações por regulamento interno, funções sem responsabilidades descritas e equiparações entre cargos de complexidade distinta. Considere as etapas a seguir:
1.Agrupar cargos em classes, padrões e trajetórias coerentes com a estrutura organizacional.
2.Fixar critérios de progressão, promoção e gratificações com base na avaliação e na carreira definida.
3.Descrever cargos, requisitos, responsabilidades e complexidade como base técnica do plano.
4.Instituir revisão periódica, transparência e controle de efeitos sobre folha e carreira.
5.Estimar impacto financeiro e compatibilizar com lei orçamentária e teto remuneratório.
A sequência lógica mais adequada para a revisão do plano é:
A
1 − 5 − 3 − 4 − 2.
B
1 − 3 − 2 − 5 − 4.
C
3 − 1 − 5 − 2 − 4.
D
3 − 5 − 1 − 2 − 4.
E
5 − 3 − 1 − 4 − 2.
A escala salarial, também conhecida como grade ou tabela salarial, é um instrumento estratégico que visa garantir uma remuneração justa e transparente nas organizações. Assim sendo, assinale a alternativa correta a respeito de sua estrutura.
A
Baseia-se em um sistema de níveis ou faixas salariais, associado a coeficientes que apontam a importância relativa de cada cargo na organização.
B
Estabelece diretamente os índices de desempenho de um determinado cargo, considerando a senioridade como fator principal de progressão.
C
Utiliza como critério para a movimentação de cargo por mérito, índices de produtividade e fatores subjetivos de engajamento.
D
Define a remuneração com foco exclusivo no tempo ocupado no cargo, considerando a classificação das funções como fator secundário.
E
Pontua critérios de remuneração de forma individual e discricionária alinhados à produtividade, para o escalonamento das faixas salariais.
Relacione as formas de provimento de cargo público listadas na coluna I com suas respectivas definições na coluna II:
Coluna I
1 - Reintegração
2 - Readaptação
3 - Recondução
4 - Reversão
Coluna II
( ) Retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado, decorrente de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou de reintegração do anterior ocupante.
( ) Investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com limitação sofrida em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção médica.
( ) Reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, quando invalidada sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
( ) Retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez, quando, por junta médica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria.
A sequência correta, de cima para baixo, é:
A
4, 3, 2, 1
B
1, 2, 3, 4
C
2, 1, 4, 3
D
3, 2, 1, 4
E
3, 1, 2, 4
Na pesquisa salarial, são duas as características que os cargos de referência devem apresentar: representar os vários pontos da curva ou da reta salarial existentes no mercado e representar os setores de atividade identificáveis da organização.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2026
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
Prova:
Quadrix - CONTER - Analista Técnico - Área: Analista em Gestão de Pessoas - 2026
A análise de cargos concentra-se no conteúdo do cargo, enquanto a descrição de cargos identifica os requisitos necessários a seu adequado desempenho.
C
Certo
E
Errado
Com relação aos eventos no eSocial, para o envio de dados relativos à remuneração de trabalhador vinculado ao regime geral de previdência social, o prazo de transmissão dar-se-á até o seguinte dia do mês subsequente, que é o dia:
A
7
B
15
C
20
D
30
O Departamento Pessoal (DP) recebe ordem para acelerar posses, incluir gratificações antes da conferência dos atos, ajustar frequência retroativa por pedido verbal e conceder férias sem verificar período aquisitivo, escala e continuidade do serviço. Analise essa situação e assinale a alternativa correta:
A
O DP pode ajustar frequência retroativamente por justificativa verbal da chefia, preservada a remuneração ordinária do servidor.
B
O DP deve condicionar efeitos financeiros à cadeia formal: ato, cadastro, exercício, jornada, rubrica, conferência e registro documental.
C
O DP pode conceder férias por preferência do servidor e compatibilizar a escala com o serviço depois do deferimento formal.
D
O DP pode lançar rubricas provisórias quando a chefia atesta o fato gerador e o ajuste posterior for rastreável no sistema.
E
O DP pode priorizar posse e exercício, deixando cadastro e frequência para consolidação mensal antes do fechamento da folha.
Existem quatro componentes da remuneração total. Nesse contexto, a participação em metas e resultados fazem parte do componente:
A
benefícios
B
incentivos salariais
C
remuneração básica
D
incentivos não financeiros
Como forma de atrair e reter talentos, as organizações estabelecem políticas de remuneração que podem incluir salários, benefícios, participação acionária, entre outros. A figura apresentada a seguir ilustra o posicionamento de mercado de uma organização de auditoria e consultoria acerca do seu processo de remuneração.
FIGURA 10.5
Posicionamento de mercado de organizações de auditoria e consultoria.
Observando a figura, analise as assertivas abaixo.
I - O posicionamento da organização para profissionais que atuam na empresa há mais de cinco anos, em termos de remuneração, é superior ao posicionamento do mercado.
II - O posicionamento da organização para profissionais com menos de cinco anos de experiência, em termos de remuneração, é inferior ao posicionamento do mercado.
III - O posicionamento da organização e do mercado, em termos de remuneração, é idêntico, independentemente do tempo de experiência do profissional.
IV - O posicionamento da organização para profissionais que atuam na empresa há mais de cinco anos, em termos de remuneração, é inferior ao posicionamento do mercado.
V - O posicionamento da organização para profissionais com menos de cinco anos de experiência, em termos de remuneração, é superior ao posicionamento do mercado.
Quais estão corretas?
A
Apenas IV e V.
B
Apenas III.
C
Apenas I e II.
D
Apenas I e V.
E
Apenas II e IV.
A descrição de cargos concentra-se na identificação das tarefas, atribuições e responsabilidades vinculadas ao posto de trabalho, e a análise de cargos destina-se à determinação dos requisitos, condições e competências necessárias ao adequado desempenho dessas atribuições.
C
Certo
E
Errado
A unidade de gestão de pessoas de uma Instituição Federal de Ensino Superior precisa constituir uma comissão técnica para discutir a reorganização da carreira dos servidores técnico-administrativos em educação. Para isso, o gestor da unidade decidiu fazer a análise de algumas legislações e normas técnicas para a comissão, sendo que umas legislações apresenta o seguinte conceito: “conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições”. O conceito apresentado é referente ao
A
nível de capacitação.
B
ambiente organizacional.
C
incentivo à qualificação.
D
padrão de vencimento.
E
nível de classificação.
A remuneração oferecida a um trabalhador pelo esforço realizado em prol da organização pode ser composta por elementos pecuniários e por ganhos não financeiros, os quais formam o conceito de remuneração total.
A concessão de participação nos resultados da empresa está relacionada a qual dimensão da remuneração total?
A
Remuneração básica.
B
Benefícios.
C
Incentivos salariais.
D
Adicionais.
A Folha de Pagamento é uma das principais funções do departamento pessoal, e resume-se em calcular, registar e pagar salários e efetivar o recolhimento dos impostos respectivos. Sobre o processo de elaboração da folha de pagamentos, analise as sentenças:
I - Essa atividade na verdade, é um processo contábil de entrada e saída, de crédito e débito, onde por um lado entra a remuneração do empregado (salário mais todas as verbas de crédito como horas extras, adicionais, bônus, gratificações) e de outro os descontos legais (INSS, IR) e os descontos eventuais como vale refeição, vales, faltas e atrasos, etc.
II - As folhas de pagamentos normalmente seguem um cronograma de datas fixadas também pela legislação (até o 7° dia útil do mês seguinte à prestação do serviço) ou eventualmente, pela Convenção Coletiva de Trabalho, em conformidade com o que cada categoria negociou.
III - O input da folha de pagamento do empregado horista ou mensalista é o cartão ponto, onde são efetuados todos os registros de entrada e saída ao trabalho, inclusive nos intervalos para refeição e eventuais saídas temporárias.
IV - Os empregados que exercem atividades de confiança normalmente estão isentos de bater ponto (gerentes, diretores).
V - O final do processo da folha de pagamento dá-se com a confecção do hollerith palavra inglesa que se adotou popularmente no Brasil para designar o demonstrativo dos salários. Trata-se de um demonstrativo de crédito e débito de toda a movimentação de um período.
Após a análise, pode-se afirmar:
A
Somente as sentenças II, III e V estão corretas.
B
Somente as sentenças III, IV e V estão corretas.
C
Somente as sentenças I, II, III e IV estão corretas.
D
Somente as sentenças II, III, IV e V estão corretas.
E
Somente as sentenças I, III, IV e V estão corretas.
A estrutura salarial define os níveis de remuneração dentro de uma organização, permitindo que os colaboradores sejam posicionados em graus equivalentes de acordo com suas funções. Essa estrutura contribui para o equilíbrio interno da empresa e para a competitividade no mercado de trabalho.
Qual das alternativas abaixo descreve corretamente um dos objetivos da estrutura salarial dentro de uma empresa?
A
Determinar um único valor fixo de remuneração para todos os cargos da empresa.
B
Reduzir a quantidade de cargos disponíveis para minimizar custos com pessoal.
C
Evitar que os colaboradores busquem melhores oportunidades no mercado de trabalho.
D
Promover equilíbrio interno e externo na distribuição dos salários.
A estrutura salarial de uma organização é composta por diferentes elementos que ajudam a definir a progressão dos salários dentro da empresa. Esses elementos permitem um alinhamento entre os salários praticados internamente e os padrões de mercado, garantindo maior equidade e coerência na remuneração dos empregados.
Na estrutura salarial de uma empresa, qual termo corresponde à diferença monetária entre o salário máximo e o salário mínimo dentro de um determinado grau?
A
Classe.
B
Grau.
C
Faixa salarial.
D
Salário médio do grau.
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