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Questões de Concurso sobre Cargos, Carreiras e Remuneração
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A análise e desenho de cargos por parte do RH é caracterizado por um processo dinâmico e baseado na constante mudança diante do mercado necessitando muitas vezes de revisão da estrutura administrativa e dos processos. Nesse sentido, assinale a alternativa correspondente ao modelo de desenho de cargo caracterizado por envolver na análise as pessoas, a tarefa e a estrutura organizacional, além de visar uma amplitude e significância mais vanguardista.
A
Modelo de vanguarda.
B
Modelo de ocupação.
C
Modelo de segmentação.
D
Modelo contingencial.
E
Modelo analítico.
São componentes da compensação financeira indireta paga ao funcionário, exceto:
A
seguro de vida.
B
salário.
C
férias.
D
alimentação subsidiada.
E
décimo terceiro salário.
No trabalho de Recrutamento e Seleção, importante parte está voltada para a descrição e análise de cargos, pois é nela que “serão oferecidas informações relevantes que contribuirão para que o recrutador tenha clareza sobre o perfil do candidato que busca, munindo-se de elementos para elaboração do anúncio de recrutamento e influenciando na escolha do candidato cujo perfil é compatível com a vaga” (LOTZ; BURDA, 2015, p. 69). A partir disto, assinale a alternativa incorreta.
A
A descrição de cargos, também denominada descrição de funções é o levantamento das atribuições e das tarefas a fim de estabelecer pré-requisitos para a ocupação do cargo
B
As informações oferecidas pela descrição de cargos orientam o recrutamento e a seleção e a divisão e organização das atividades e responsabilidades
C
A organização, com definição de tarefas e atividades, influencia significativamente o desempenho das funções e produtividade do colaborador, uma vez que, impede a isenção de responsabilidade sobre tal função
D
Embora a descrição dos cargos poupe esforços, ela não determina limites de autoridade e de responsabilidade
Quando trabalhado nas organizações o plano de remuneração e a gestão de carreira, é essencial termos uma noção clara de todos os cargos existentes na organização, assim como a remuneração de cada um deles. Este conhecimento é importante porque fornece a base necessária para conceber um _______________________, uma das ferramentas mais importantes para definir os critérios de remuneração e elevação de cargo em qualquer organização.
O termo que completa de forma CORRETA a lacuna acima é:
A
plano de benefícios sociais.
B
plano de segurança no trabalho.
C
plano de cargos e salários.
D
plano de clima organizacional.
E
plano de avaliação de desempenho.
A declaração do conhecimento, das habilidades e das capacidades exigidos à pessoa que irá desempenhar o cargo refere-se
A
ao cargo em si.
B
à posição do cargo.
C
à família de cargos.
D
à especificação do cargo.
E
à descrição do cargo.
A folha de pagamento de um colaborador estatutário é composta de duas divisões: rendimentos e descontos. Os rendimentos são todos os pagamentos realizados de natureza salarial ao colaborador. Já os descontos são todos os valores deduzidos do salário bruto do colaborador. Logo, faz parte da folha de pagamento como desconto atribuído ao colaborador estatutário:
A
Vencimento básico.
B
Auxílio alimentação.
C
Contribuição ao Plano de Seguridade Social.
D
Adicional por tempo de serviço.
E
1 /
A política salarial de uma empresa de economia mista adotou cinco fatores de avaliação derivados das especificações dos cargos. O quadro a seguir apresenta esses fatores:
Fatores de avaliação | Breve descrição |
I. Requisitos mentais | a. Idade, peso, altura. |
II. Requisitos físicos | b. Grau de supervisão recebido. |
III. Habilidade | c. Educação geral adquirida como matemática e gramática. |
IV. Responsabilidades | d. Horas de atividade. |
V. Condições de trabalho | e. Coordenação muscular como movimentos repetitivos. |
A correta correlação entre as colunas está expressa em:
A
I-b; II-e; III-d; IV-c; V-a.
B
I-d; II-e; III-a; IV-b; V-c.
C
I-e; II-a; III-c; IV-d; V-b.
D
I-a; II-d; III-e; IV-c; V-b.
E
I-c; II-a; III-e; IV-b; V-d.
A remuneração total dos gestores e colaboradores é constituída de quatro componentes principais. A proporção relativa de cada um desses componentes varia de uma organização para outra.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. São Paulo: Grupo GEN, 2020.
Tendo em vista os quatro componentes da remuneração total, assinale a alternativa que descreve corretamente a remuneração básica.
A
Programas desenhados para recompensar funcionários com elevado desempenho, que alcançam objetivos predefinidos e contribuem direta ou indiretamente para o resultado final da organização.
B
Pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário horário ou mensal.
C
Remuneração indireta na forma de seguro-saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros.
D
Distribuição de ações e opções de compra de ações.
E
Participação nos resultados da organização e premiações diversas.
Segundo Chiavenato (2021), cada gestor e cada colaborador – como dois importantes stakeholders internos – estão interessados em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal, com seus conhecimentos e competências, desde que tenham a certeza de receber uma retribuição adequada. A remuneração total é uma das formas de recompensas aos gestores e colaboradores. Segundo o autor, um dos tipos de incentivos não financeiros, que compõe a remuneração total, é o(a):
A
Distribuição de ações.
B
Gratificação.
C
Participação nos lucros.
D
Bônus.
E
Remuneração variável.
A avaliação e a classificação de cargos representam ações tomadas pelas organizações que visam à instituição de uma estrutura de cargos e salários consistente.
Acerca do exposto, analise as afirmativas a seguir.
I. No escalonamento simples de cargos, realiza-se a comparação de cargos, de forma crescente ou decrescente, usando-se apenas um critério.
II. A comparação por fatores é considerada um método qualitativo de avaliação.
III. Na avaliação por pontos, os cargos são divididos em três categorias predefinidas, aplicando-se, em seguida, o escalonamento composto para compará-las.
Está correto o que se afirma em
A
I, apenas.
B
II, apenas.
C
I e II, apenas.
D
II e III, apenas.
E
I, II e III.
Entre os diferentes tipos de modelos remuneratórios que podem ser utilizados pelas organizações, o uso da remuneração funcional tem como vantagem
A
incentivar a assunção de riscos pelos colaboradores.
B
contribuir para o desenvolvimento profissional.
C
recompensar a improvisação na tomada de decisão.
D
facilitar a definição dos custos fixos da organização.
E
garantir a disseminação do conhecimento e a inovação.
A avaliação dos cargos é o processo no qual se aplicam critérios de comparação dos cargos para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos.
C
Certo
E
Errado
A descrição de cargos dedica-se à análise e avalição de cargos observando suas peculiaridades em relação aos demais, e é necessário levar em conta suas responsabilidades e limitações. Nesse sentido, pode-se afirmar que são benefícios de uma descrição de cargos, EXCETO:
A
Determinação do perfil do ocupante para determinada vaga.
B
Levantamento de dados necessários para seleção de pessoal.
C
Fortalecimento de dados para programas de higiene e segurança no trabalho.
D
Extinção de hierarquias na organização.
A respeito das políticas de promoção e dos planos de carreira, assinale a alternativa correta.
A
Cargos públicos sofrem grandes influências das variáveis do mercado competitivo, assim como o setor privado.
B
O plano de carreira do serviço público se assemelha em relação a todos poderes, às estruturas e às categorias, sendo criados por meio de leis e de decretos.
C
Como ferramenta para gerenciar a qualidade e o desenvolvimento de seus recursos humanos, o Estado estrutura o plano de carreira de seus servidores, que o conhecem desde a entrada em exercício, quando tomam conhecimento de seus direitos, deveres e possibilidades de evolução.
D
A progressão por capacitação profissional é aquela obtida por meio do alcance de metas.
E
A progressão por mérito profissional é baseada na avaliação de desempenho do servidor em suas atividades. Há, neste caso, alteração salarial e de cargo.
Em relação à administração de pessoas, assinale a alternativa correta.
A
Exercem influência no comportamento organizacional somente os fatores internos, como, por exemplo, a personalidade, a aprendizagem, a percepção, a cognição e a motivação.
B
A participação das pessoas na organização pode ser distinguida por eficiência e eficácia, sendo que o último representa o alcance dos objetivos individuais, como, por exemplo, a promoção pessoal, o prestígio, a carreira e o salário.
C
As contribuições são pagamentos feitos pela organização a seus participantes, tais como salários, prêmios e benefícios sociais.
D
A motivação não é cíclica e começa com uma necessidade, que pode ser definida como uma força dinâmica e persistente que provoca o comportamento ao interromper o estado de equilíbrio do organismo.
E
O gerente representa a autoridade formal, sendo o produto de um único fator, qual seja, o cargo a ser ocupado.
Ao analisar alguns atributos dos cargos públicos, é possível dimensionar dois aspectos: estabilidade e vitaliciedade. Sobre a estabilidade, é impertinente afirmar:
A
Estágio probatório — quinto constitucional, Ministros dos Tribunais Superiores e Membros de TC.
B
Hipótese de demissão ou exoneração – processo administrativo, observado o direito à ampla defesa.
C
Hipótese de demissão ou exoneração – insuficiência de desempenho, na forma de lei complementar.
D
Hipótese de demissão ou exoneração – excesso de gasto orçamentário com despesa de pessoal.
E
Hipótese de demissão ou exoneração – processo judicial, com sentença transitada em Julgado.
Segundo Marras (2016), o instrumento gerencial que possibilita conhecer, por meio da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados em determinado mercado se chama:
A
Pesquisa salarial.
B
Avaliação de desempenho.
C
Levantamento de necessidades de treinamento.
D
Pirâmide organizacional.
E
Outplacement.
Dentre as atribuições da Administração de Recursos Humanos, a Remuneração e benefícios são categorizações imprescindíveis na relação entre colaboradores e organização. A respeito destes conceitos, analise as afirmações abaixo:
I.A remuneração contempla todo o valor da colaboração dos funcionários de sua atuação na empresa.
II.Os benefícios, complementam, dentre outros fatores, a recompensa do trabalho exercido por colaboradores a uma empresa.
III.A remuneração é a parte tangível da recompensa.
Após análise, assinale a alternativa correta.
A
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
B
Apenas a alternativa II está correta.
C
Apenas as alternativas II e III estão corretas.
D
Apenas as alternativas I e II estão corretas.
A concessão de benefícios deve ser realizada de acordo com as práticas de mercado, de maneira isonômica, independentemente do perfil dos colaboradores da organização.
C
Certo
E
Errado
Conforme Chiavenato (2014), a Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como: a cultura existente na empresa, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e diversas outras variáveis. Dentre os subsistemas de Administração de RH, há um que se refere aos processos atinentes à determinação dos trabalhos que serão desempenhados pelas pessoas na organização, incluindo tarefas ligadas ao desenho de cargos, desenho organizacional, análise e descrição de cargos e orientação das pessoas. Assinale a alternativa que corresponde ao subsistema apresentado.
A
Provisionar pessoas.
B
Monitorar pessoas.
C
Recompensar pessoas.
D
Aplicar pessoas.
E
Manter pessoas.
Gerar simulado