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A remuneração total dos gestores e colaboradores é constituída de quatro componentes principais. A proporção relativa de cada um desses componentes varia de uma organização para outra.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. São Paulo: Grupo GEN, 2020.
Tendo em vista os quatro componentes da remuneração total, assinale a alternativa que descreve corretamente a remuneração básica.
Programas desenhados para recompensar funcionários com elevado desempenho, que alcançam objetivos predefinidos e contribuem direta ou indiretamente para o resultado final da organização.
Pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário horário ou mensal.
Remuneração indireta na forma de seguro-saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros.
Distribuição de ações e opções de compra de ações.
Participação nos resultados da organização e premiações diversas.