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A administração de benefícios tem papel fundamental na estratégia de recursos humanos d...
A administração de benefícios tem papel fundamental na estratégia de recursos humanos das organizações. Os planos de serviços e benefícios sociais podem ser classificados de acordo com a sua natureza, com as exigências e com seus objetivos. Quanto à sua natureza, os planos podem ser
A
legais e espontâneos.
B
assistenciais e supletivos.
C
tradicionais e flexíveis.
D
principais ou secundários.
E
monetários e não monetários.