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O modelo de gestão denominado de pós-fordista ou de administração flexível possui como características, exceto:
Relação flexível entre homem e tecnologia – utilização de tecnologia para vantagem competitiva.
Defende o princípio de que as organizações precisam adquirir sensibilidade e capacidade de resposta, no curto prazo, para as alterações no ambiente externo, tais como a demanda dos clientes, as inovações tecnológicas e as novas formas de concorrência.
Maior autonomia do trabalhador, com sua participação no aumento da produtividade e na melhoria dos produtos.
Controle de qualidade durante o processo.
Divisão do trabalho horizontal (parcelamento de tarefas) e vertical (separação entre concepção e execução).


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