Cada organização tem a sua cultura própria, que denominamos...

Cada organização tem a sua cultura própria, que denominamos cultura organizacional ou cultura corporativa e que ela mantém e cultiva. É por essa razão que algumas empresas são conhecidas por algumas peculiaridades próprias. Assim, a cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, que foram estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas e que são compartilhados por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização. Segundo Chiavenato (2008). De acordo com o texto analise as opções abaixo e julgue a CORRETA.

I.A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais.

II.A cultura organizacional mostra aspectos formais e facilmente perceptíveis, como as políticas e diretrizes, os métodos e os procedimentos, os objetivos, a estrutura organizacional e a tecnologia adotada.

III.Os aspectos ocultos da cultura organizacional, os aspectos informais, tais como as percepções, os sentimentos, as atitudes, os valores, as interações informais, são os mais difíceis não somente de compreender e interpretar, como também de mudar ou de sofrer transformações.

IV.A cultura organizacional não sofre influência do comportamento de seus funcionários, o que dita o seu contexto são as regras estabelecidas pela empresa.

Após análise, marque a opção CORRETA.