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Acerca das metodologias para avaliação de desempenho, um órgão público decidiu substitu...
Acerca das metodologias para avaliação de desempenho, um órgão público decidiu substituir um modelo de avaliação baseado exclusivamente na percepção da chefia imediata por outro que permitisse a obtenção de informações provenientes de diferentes atores que interagem com o servidor no ambiente de trabalho. Considerando as metodologias de avaliação de desempenho, assinale a alternativa CORRETA.
A
A avaliação por escala gráfica caracteriza-se pela coleta de informações junto a superiores, pares, subordinados e usuários dos serviços.
B
A avaliação por escolha forçada tem como principal característica a participação simultânea de múltiplas fontes de avaliação.
C
A avaliação 360 graus possibilita a obtenção de feedback de diversas fontes relacionadas ao avaliado, proporcionando visão mais abrangente de seu desempenho.
D
A avaliação por objetivos dispensa a definição prévia de metas e resultados esperados.
E
A autoavaliação consiste na análise realizada exclusivamente pela chefia imediata do servidor.