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Uma organização pública pretende modernizar seus processos seletivos com foco em compet...
Uma organização pública pretende modernizar seus processos seletivos com foco em competências, buscando maior aderência entre perfil do candidato e exigências do cargo. Para isso, decidiu substituir métodos exclusivamente curriculares por abordagens que avaliem comportamentos observáveis em situações simuladas. Nesse contexto, é CORRETO afirmar que:
A
A seleção por competências elimina a necessidade de descrição de cargos, pois prioriza traços comportamentais.
B
A utilização de entrevistas estruturadas reduz a validade do processo seletivo, ao limitar a espontaneidade do candidato.
C
A avaliação por competências desconsidera conhecimentos técnicos, focando em atitudes e valores.
D
Métodos como assessment center permitem avaliar competências por meio de simulações e múltiplos avaliadores.