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Considere a charge disponibilizada no livro de Robbins sobre programas de reconhecimento das organizações e motivação dos funcionários.

(ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento organizacional. 9. ed. São Paulo: Pearson, 2002, p.186).
O que se pode afirmar a respeito do tema?
A proposta de competição em busca de um reconhecimento tem sido o fator motivacional da maioria dos funcionários que se veem envolvidos em uma dinâmica pelo destaque do mês.
As propostas tradicionais de reconhecimento, como planos de saúde e vale alimentação, deixaram de ser relevantes para o novo perfil profissional que busca por uma jornada de trabalho mais árdua.
Os funcionários, em suas jornadas de trabalho, optam por benefícios mais tangíveis, como cartaz de funcionário destaque, a ter outros bens de utilidade doméstica.
Os programas de reconhecimento de algumas organizações ainda trabalham práticas de satisfação para curto prazo, sem prever movimentos de repetição à dedicação dos funcionários.