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A Teoria X e Y, desenvolvida por Douglas McGregor nos anos 1960, descreve duas formas de visualizar a motivação dos funcionários. Um exemplo de motivação dos funcionários descrita na Teoria Y corresponde
à busca por responsabilidade.
à gestão autocrática.
à necessidade de controle.
à resistência à mudança.
ao foco em remuneração e segurança.