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A criação de políticas intencionais de Diversidade...
A criação de políticas intencionais de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) faz parte da construção de estratégias de gerenciamento da diversidade nas organizações.
Essas políticas são particularmente importantes para
A
melhorar o clima organizacional, estabelecer canais seguros de denúncia anônima contra o assédio e normalizar microagressões sob a forma de humor.
B
mitigar vieses inconscientes atuais, naturalizar ambientes de trabalho hostis e adotar práticas diárias que garantam a inclusão.
C
oferecer desenvolvimento de carreira para um grupo restrito de funcionários, neutralizar os preconceitos automáticos e capacitar lideranças para inclusão.
D
estabelecer metas para a representatividade de minorias, normalizar políticas que limitam a diversidade e impulsionar a inovação.
E
educar os colaboradores para desconstruir preconceitos, promover a acessibilidade e construir um ambiente corporativo mais equitativo.