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O departamento de recursos humanos de uma empresa pública...
O departamento de recursos humanos de uma empresa pública de saneamento abriu processo seletivo para uma vaga na função de liderança. Durante a avaliação, um candidato demonstrou amplo domínio de ferramentas de análise de dados e gestão de processos, mas apresentou dificuldade para se comunicar com equipes, mediar conflitos e lidar com diversidades.
Com base nos conceitos de gestão de pessoas, é correto afirmar que, nesse caso, o candidato
A
apresenta bom desenvolvimento de hard skills, que correspondem às competências técnicas necessárias à função.
B
apresenta bom desenvolvimento de soft skills, mas necessita aprimorar suas hard skills relacionadas à gestão de pessoas.
C
apresenta as competências centrais exigidas para funções de liderança, uma vez que o domínio técnico é o principal fator avaliado.
D
apresenta soft skills adequadas para impulsioná-lo a funções de liderança.