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Em dado setor, a redistribuição de competências é interpretada como ameaça à autonomia da equipe. Essa interpretação provoca frustração e, em seguida, o grupo passa a reter informações e contestar decisões durante as reuniões. As três dimensões do conflito manifestam-se, respectivamente, como:
ação – percepção – emoção.
emoção – percepção – ação.
emoção – ação – percepção.
percepção – ação – emoção.
percepção – emoção – ação.